找工作再难,也不要参加这五种工作,否则自己的努力会付诸东流

大部分朋友在找工作时,在选择入职机会时,都是慎之又慎,可是很多年轻人所找到的工作,根本没有任何发展前途 ; 现在的年轻人,找工作的标准都是离家近、稳定、轻松不加班的标准,不管工作是否适合自己未来的发展,一做就是好几年,结果让自己沦陷在舒适区中,等到自己想要换工作时,却发现自己已经没有任何资本去找新的工作了 ; 很多人明明知道只拿底薪,在未来没有任何前途,但是在安逸的工作面前又不敢轻易离职,结果自己年轻时的努力全部付诸东流 ; 下面小编就来为大家分享,年轻人不能从事的五种工作,想要了解的朋友们,赶紧跟随小编一起来看看吧 !

一、业务不正规的企业

二、容易被替代的工作

随着我国社会经济的发展,服务行业是越来越规范,但是服务行业的工作,找工作的门槛是非常低的,只要是身体健康的人,即便是没有学历和任何技能,都能够找到一份服务行业的工作 ; 像餐饮业的服务员、快递员、外卖小哥,这些需求量巨大的工作,大部分从业者都是年轻人 ; 在服务行业内,只要肯付出就能够挣到钱,但是这种工作的弊端也非常明显,就是人员流动性太大了,随着年龄的增长,体力很容易出现问题,就会被更年轻人的代替 ; 随着人工智能和 AI 技术的成熟,自己的岗位更容易被取代。

三、没有机会晋升的工作

相信大家身边有这样的同事,他们在基层的岗位上工作了半辈子,始终没有升职加薪的机会,这种就是工作做的时间再长,也是一眼就能看到底的工作,只要是选择了这种工作,就基本确定了未来每天都会待在这里 ; 像工厂流水线上的工作,工作的时间再长,顶多就是个小组长,也改变不了在基层打拼的事实 ; 现实职场中那些没有晋升机会的工作,可能看上去非常的稳定,但是在未来是不适合年轻人发展的,除了消耗时间拿底薪外,根本就没有任何前途 ; 所以说,年轻人不要选择没有晋升机会的工作。

四、没有劳动合同的工作

有些公司在员工试用期内,不仅不签订劳动合同,而且也会将试用期订的时间过长,公司的目的就是不想给试用期内的员工缴纳保险 ; 按照国家最新出台的规定,试用期内的员工也是需要签订劳动合同的,而且国家也强制规定用人单位给员工缴纳社会保险 ; 当用人单位拖着不签订劳动合同时,就说明公司在想各种办法节省成本 ; 甚至用人单位在忽悠试用期的员工,自愿放弃社保,不仅节省了一大笔费用,还能省下签合同 ; 可能员工每个月拿到手的薪资会多几百块,但是随时都有可能会失业。

五、门槛低的辅助性工作

很多朋友想要一份高薪的工作,但是找工作的门槛太高,自己的经验和能力不达标时,只能选择一些门槛低的工作 ; 各种没有门槛的辅助性工作,就成了很多人的首选,像前台、文秘、文员、助理等基础岗位,这些岗位上的员工,最多只是用到基本的计算机办公技能而已,工作虽然简单,但是又非常的繁琐和复杂,在这样的岗位上做的时间再长,也无法接触到工作的核心,早晚会把自己的专业知识荒废掉 ; 所以说,年轻人不要选择门槛太低的辅助性工作。